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一般人员到法定退休年龄，劳动合同自动终止，通常无赔偿，因可享基本养老保险，劳动关系自然终止。但用人单位未依法为劳动者缴足社保致无法享养老待遇，可能要承担赔偿责任。
工伤死亡抚恤金和退休金性质不同，不能换算对接。工伤死亡抚恤金是给因工死亡职工家属的经济援助，退休金是退休后的生活保障。领工伤死亡抚恤金一般不影响领退休金，但具体依工作年限、社保缴纳等多因素评估。
通常来说，未解除劳动合同的情况下依然可以实现社保的延续缴纳。在雇佣关系有效的期间内，雇主具有承担为其雇员缴纳社会保险的法律责任。只要双方的劳动关系持续存在且满足社保缴纳的相关规定与条件，便可顺利地进行社保的续缴工作。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
广东良马律师事务所
黄晓阳律师，广东良马律师事务所合伙人，深圳市前海法院自贸区案件多元纠纷解决分中心调解员，深圳市劳动人事争议仲裁委员会兼职调解员，深圳市律师协会遗产管理人律师库成员，深圳卫监直击栏目特聘律师，具备扎实的法学专业功底和丰富的实践工作经验，执业以来承办了大量的诉讼案件和非诉讼法律事务，参与了《深圳经济特区医疗条例》、《深圳市卫生和计划生育委员会规范行政处罚自由裁量权规则》等法规规章以及规范性文件的修订起草工作。先后担任深圳市卫生监督局、龙华区卫生健康局、宝安区卫生监督所、深圳市韵达速递有限公司、深圳市天腾实业有限公司、深圳市骏达物流有限公司、润贝航空科技股份有限公司、深圳澳中龙耀国际贸易有限公司等多家政府机构、国有企事业单位和大型民营企业的常年法律顾问，并多次负责以上顾问单位工作人员的法律培训工作，对民商事法律和政府、企事业单位法律顾问事务有着深入研究和理解，特别擅长于办理复杂、重大疑难民商事纠纷案件，所经办的案件和非诉讼法律事务均取得了良好的法律效果，得到了当事人的一致好评，能够为当事人提供优质、高效、全面的法律服务！
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经济补偿金涵盖五险一金吗？根据国内相关法律法规，计算经济补偿金时需考虑员工自行缴纳的社会保险和公积金个人部分。赔偿款根据员工在单位服务的时间长短确定，每年劳动可领取一个月薪资作为补偿。月工资计算标准参照劳动合同解除或终止前连续十二个月的综合平均应得工资。
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